2019-03-01
235次
薪酬社保
面议
年终奖
双休
五险一金
加班费
管理规范
福利待遇好
申请职位
基本信息
工作性质全职
职位类别薪资福利主管/专员
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验1-3年
性别要求不限
年龄要求22岁--35岁
招聘部门人力资源
工作地点河南省三门峡市湖滨区北堤东路(三门峡/湖滨区)
联系方式
联系人:师女士  ( 联系我时,请说是在三门峡人才网上看到的 )
联系电话:16639315706
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职位动态
100%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率
0天
简历平均处理时长
03-01 11:05
企业最近登录时间
职位描述
1.编制工资总额预算,制定公司工资总额计划,组织核???定公司所属单位工资总额,进行人工成本分析;
2.进行内外部薪酬调研分析,收集各单元员工的薪酬反馈信息,制定调研分析报告;
3.承担上级单位交办的工作,提供薪酬调查表和调查报告等;
4.承担公司员工薪资计算工作,配合财务部每月工资发放工作,编制薪酬报表,建立各种薪酬信息台帐;
5.核定公司新员工薪资和转正定级,办理调出人员的薪资关系转移等工作;
6.负责公司员工考勤休假管理,建立员工休假管理台账;
7.负责员工薪酬福利政策的贯彻、宣传、咨询工作;
8.建立并持续优化公司员工绩效管理体系、制度、流程,制定员工绩效管理方案;
9.指导监督所属单位建立并完善员工绩效管理体系,审核各单位员工绩效管理方案;
10.建立公司关键业绩指标库,并定期更新;
11.组织实施公司员工绩效考核工作,对公司各部门开展绩效评价;
12.承担各部门绩效考核结果的汇总、统计工作,建立公司员工绩效管理信息台账;
13.受理各部门员工的绩效投诉,承担绩效管理相关资料的收集、存档工作;
14.与各部门负责人进行沟通,跟踪、监督公司绩效管理实施情况,针对存在问题提出改进建议;
15.分析绩效考核结果,并编写分析报告;
16.承担绩效管理相关资料的收集、存档、保存工作;
17.根据公司发展战略与工作流程,协助制订与完善组织结构设计方案;
协助其他部门工作,并承办公司领导交办的其他工作。
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